Artículo para la Categoría Laboral

Foro de Relaciones Laborales 27/01/15: Crónica de un evento a recordar

El pasado 27 de Enero se celebró en Madrid la séptima edición de las sesiones de trabajo Foro de Relaciones Laborales, que  Lupicinio International Law Firm albergó en nuestras oficinas de Villanueva 29. Este evento se proponía ser un punto de encuentro para presentar un análisis de la jurisprudencia

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Sergio Antonio Muñoz Pérez

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Abderramán El-Hachem Debek

Abderramán El-Hachem Debek
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Laboral

Abogados especialistas derecho laboral En Lupicinio International Law Firm orientamos nuestros esfuerzos a generar confianza, prevenir riesgos y actuar con eficacia, partiendo del conocimiento riguroso de la legislación laboral y de la seguridad que genera nuestra dilatada experiencia. Para ello, nuestra firma dispone de un equipo multidisciplinar integrado

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Pablo Blanco

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Pedro Pablo García Díaz

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Fernando Panizo Arcos

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Sobre la obligatoriedad empresarial del registro de la jornada laboral ordinaria.

  Sobre la obligatoriedad empresarial del registro de la jornada laboral ordinaria.     En esta entrada queremos realizar un breve análisis de las últimas sentencias dictadas por el Tribunal Supremo al respecto. Comenzando con el análisis en términos judiciales, debemos remontarnos a diciembre de 2015, mes

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¿Un paso hacia la desconexión laboral?

  ¿UN PASO HACIA LA DESCONEXIÓN LABORAL? Recientemente ha salido a la luz la noticia de que por primera vez en España una empresa ha reconocido el “derecho a la desconexión” de sus trabajadores, también llamado “derecho a la desconexión laboral” o “derecho a la desconexión digital”.

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Cálculo de la indemnización por despido de un expatriado retornado. Determinación de la inclusión del plus de expatriación.

Cálculo de la indemnización por despido de un expatriado retornado. Determinación de la inclusión del plus de expatriación.   En esta Newsletter  tratamos de una manera breve – dando solamente unas pinceladas – una cuestión ampliamente debatida: el cálculo de la indemnización por despido en el caso de

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